为周全相识、评估员工一年来的事情绩效，，，，，，发明优异人才，，，，，，增进公司各项事情有序开展，，，，，，同时使员工通过考评，，，，，，总结履历，，，，，，熟悉缺乏，，，，，，更好地举行自我完善和自我提高，，，，，，一直提升公司员工致体素质和事情业绩，，，，，，公司对员工2008年度年终考评事情做出详细安排，，，，，，考评时间从2008年12月15日至2009年1月5日。。。。。。。
年终考评是公司年度人力资源治理事情的主要组成部分，，，，，，也是2009年公司组织结构调解、职员设置、员工培训、薪酬改善等事情的主要依据。。。。。。。本次考评效果将与公司2008年年终评优、2009年员工精简优化及2009年与员工劳动条约签署等相关。。。。。。。为此，，，，，，各部分和参评职员要高度重视，，，，，，以客观事实为依据，，，，，，本着公正、公正、果真及实事求是的原则举行考评。。。。。。。
各部分要凭证时间安排制订考评妄想，，，，，，包管考评事情的进度和质量。。。。。。。